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宁波中学好还是二中好

效实最好 咱宁波人都知道．不过那得要很高的分数．

宁波中学，二中都还行，都省一级的．宁中相对好一点．

我是姜山中学的，个人觉得姜中很不错．姜中也省一级的．姜中的硬件设施全是刚造的好（寝室有电话，空调；树胶跑道建造中；进出校门刷卡的；校内吃饭买东西都用饭卡解决，全校装有摄像头．），姜中的老师也很好（有全国名师‘五一劳模奖章获得者朱赛飞老师，年轻市名师俞佩霞老师，工作超负责的陈萍老师，宁波五台吉祥物‘上海大师杯标志‘消博会标志波浪鼓设计者王瑜老师 等一大批老师刚好教新高一）学习也很轻松（外面说的姜中有多苦绝对骗人的，作业也不多，就是每天起床有点早，不过中午有午休的），课外活动多（鄞州区内校篮球赛姜中第一）．就是一星期回一次家比较头痛．

姜中网址：www.jszx.cn

你自己去看吧．

个人观点仅供参考．

绿化年终工作总结

绿化年终工作总结（通用5篇）

　时间总是这样的快，眨眼间，一年就这样毫无声息的走了，回顾这一年的工作历程，付出了努力，也收获了成长，你的年终总结写好了吗？适时做总结才能让自己的努力更有方向哦。那么如何做出一份高质量的年终总结呢？下面是我为大家收集的绿化年终工作总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

绿化年终工作总结1

　XX年是我们后勤服务集团新的领导班子成立的第一年，在新的领导班子新思路、新创意、新的管理模式下，我们绿化物业面对新的压力，面对新的契机，进一步完善物业、绿化管理制度，提高管理和服务水平，以深化后勤改革、减人增效为动力，在新的领导班子正确领导下，兄弟部门支持帮助下，逐步走上规范化、制度化、科学化的管理轨道。本中心以“抓好绿化管理、物业管理，确保绿化养护管理水平上一个新台阶”为目标，全体物业、绿化的员工团结一致，为后勤服务建设发展努力工作，现总结如下：

　 一、绿化养护管理工作

　我们绿化部门承担着全院1040亩除建筑以外的道路、绿地的养护管理。绿化养护工作是我们部门的一项主要业务工作，绿地的地貌也直接影响着我院的形象。过去我院的绿地养护水平基础薄弱，过去养人的机制养护，绿化养护当成包袱背着，所以养护工作一直处于落后的单位面上。随着用人制度的改革深入，绿化为了改变养护落后的被动状况，在集团领导的正确领导下，在绿化养护方面制定了新的管理办法，出台了绿化养护分块承包责任制，同时有了稳定的维护人员。明确了绿地养护的工作职责，落实了绿化养护的专项经费，按养护面积和等级分配的方式，通过实践，绿化养护不再是包袱和负担。效果非常明显，新的养护管理办法使专业人员观点发生巨大转变，激励基层工作人员的积极性的发挥，真正做到了既有一支稳定的养护班组，又有一支分担承包的队伍，还有一支灵活的用人队伍，层层落实责任制，做到任务到地，责任到人。养护考核结果与职工利益挂钩，激发了职工搞好绿地养护的工作，也提高了生产效率，促进了绿地养护水平的提高。同时坚持每天有专人检查、记录，使绿化养护工作逐步走上规范化、科学化管理的轨道，带动着养护水平的全面提高，得到了全院上下员工的好评。

　 二、绿化工程建设工作

　1. 先后给学院补种植树木64棵，竹子XX塘，银杏40余株。文化生态园小岛竹亭、圆亭、牌坊基础各一座。

　2. 为学院移栽苗木<φ7左右> 600多棵，香樟榉树平房后的马褂木400多棵。

　3. 为学院污水管网移树上千棵。

　4. 为后勤集团苗圃平整土地20余亩，插苗数万株，用去人工488工日。

　5. 本中心完成草花种植40000余盆（现摆放在西大门、图书馆前）。

　6. 新增绿化面积34721㎡，新增加除草人员12名。

　 三、搞好日常物业服务，保持校园洁净

　1. 管理人员不断提高服务水平，增强服务的主动性，建立了一套完整的制度，报修即时，急事急办，事事存档。

　2. 物业楼宇的管理员做到领导上班前，教师上课前，办公室保洁好，领导能喝上热开水，为教学创造良好的环境，使教师全身心投入到教学中去。

　3. 楼宇保洁员严格执行清洁工作规程，全天候打扫楼宇，时间紧，任务重，做事从不马虎。下一次课，保洁一次洗手间，做到清洁整洁，同时及时清理垃圾，创造了一个干净的教学环境。

　4. 路面保洁人员区域负责到人，不定期检查记录，基本做到了校园洁净。

　5. 垃圾运输保洁人员做到当日垃圾当日清理。

　 四、加强资源管理

　搞好基础设施保养，提高使用效益。设备管理上做到物尽其用，账物相符，用物不乱，人尽其职的原则，始终坚持勤俭持家，爱护公共设施的思想。

绿化年终工作总结2

　本着“追求高品质，着眼实用性，科学规范，合理高效”的绿化工作原则，坚持立足实际，突出特色，开展校园绿化建设。20xx年精心组织，周密安排，认真落实校园绿化美化工作，经过师生员工的艰苦努力和辛勤劳动，使校园形象更美、校园环境更优、校园品位更高，陶冶了师生员工的思想情操，激励了全体教职工的工作热情和学习热情，基本上达到了预期目标。

　 一、加强领导，明确责任

　组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。我院成立了由院长任组长，主管副院长任副组长的校园绿化工作领导小组统筹学院绿化工作的开展。坚持“绿化美化、景点设置和基建工作统筹考虑”的原则，定期召开会议，总结经验，研究布置工作，制定绿化计划。在队伍建设方面，总务处作为职能部门，由专人负责绿化工作，为我院搞好校园绿化工作创造了必要条件。

　在校园绿化实践中，院领导身先士卒，带头实干，增强了师生员工对搞好校园绿化工作的信心，提高了师生员工自觉爱护花草树木、园林设施、爱护环境的意识，这对我院搞好校园绿化工作起到了积极促进作用。同时学院领导与林业局等地方绿化职能部门多方联系争取绿化专项资金用于我院绿化工作。

　 二、 加大投入，形成亮点

　20xx年，我院在保障及巩固原有绿化成果的基础上，投入余万元用于校园绿化升级改造。新栽xxx株。新增绿化面积6786平方米。

　1.聘请专业绿化公司为我院进行绿化设计。

　2.新建成460米的银杏苑。共栽种胸径20CM左右银杏树158棵，总价值万余元；树下种植绿化草3820平方米。xxx的建成，提升了学院的绿化水平，提高了校园品味。

　3.补栽苗木、绿篱、绿化教学楼东侧空地等，价值万元。

　4.对校园中心广场绿化改造升级。由于原绿化草木、绿篱、草坪、灌木、乔木等发生病变、枯败等现象，严重影响了我院整体绿化效果，也不利于我院整体形象。学院投资万余元对中心广场花园、绿化带等空地绿化改造，该项目现已成为我院主要景观之一。

　5.加强校园绿化管理。全年根据不同的季节、天气适时进行修剪、除草、施肥、除虫害、浇水、保暖等养护工作，总投资万元。

　 三、20xx年工作打算

　1.进一步完善我院绿化工作体系，健全绿化工作机制，确保完成各项绿化工作任务。

　2.完成学院餐厅楼四周的绿化升级改造。

　3.力争完成新增绿化面积3000平方米，使校园绿化总面积达到25000平方米，占校园总面积30%左右，基本达到园林式校园要求。

绿化年终工作总结3

　我们的目标创造一个鸟语花香、绿树成荫、环境幽雅的校园环境，能够陶冶师生员工的思想情操，激励他们工作热情和学习热情，因此，加强校园绿化建设，对推动学校其它工作开展有极其重要的好处。我校在县教育局的领导下，历来把校园绿化工作列为学校重要议事日程之一，精心组织，周密安排，认真落实义务植树及绿化美化工作，经过师生员工几年的艰苦努力和辛勤劳动，基本上到达了预期目标。

　 一、加大宣传，提高认识。

　校园绿化的实质，就是美化自己的家园，塑造高雅怡人的生活空间。学校政体处领导用心利用班会时间向学生宣传绿化工作的重要性，定期刊出绿化工作板报，开展“绿化校园，美化环境”的主题宣传活动，组织学生参加义务植树活动，增强了师生的绿化意识，环境意识和生态意识。

　 二、加强领导，明确职责。

　组织落实是搞好绿化工作的前提和重要保证。学校成立有校园绿化工作领导小组。绿化领导小组坚持“绿化美化、景点设置和基建工作统筹思考”的思想，定期召开会议，总结经验，研究布置工作，制定绿化计划。在队伍建设方面，总务处作为职能部门，聘请花工负责绿化工作，为我校搞好校园绿化工作创造了必要条件。在校园绿化实践中，学校领导身先士卒，带头实干，增强了师生员工对搞好校园绿化工作的信心，提高了师生员工自觉爱护花草树木、园林设施、爱护环境的素质，这对我校搞好校园绿化工作起到了促进作用。

　 三、加强管理，保护成果。

　1，按照班级清洁区的划分，将学校绿地也分包到班。凡在清洁区的树木花草，由学生按时浇水，除草，并做好看管工作。

　2，总务处每年定期对绿地、花草树木打药、修剪，有效防止病虫害。

　3，建立检查评比制度，与班级量化考评挂钩。

　4，设立标志牌，专人给树木挂牌管理。

　5，鼓励教职工捐花种树。

　6，建立赔偿制度。

　 四、加大投入，构成亮点。

　在校园绿化方面，学校舍得投入。在巩固原有成果的基础上，今年又新增小叶女贞100棵，休息长凳6条，铁树6株等。校园绿化是学校后勤管理水平高低的重要标志。经过我们的努力，如今的翔宇实验小学，充满了欣欣向荣，花团锦簇的丽景：蔚明园中，曲径回廊通幽处，小桥湖水伴书声。书香苑里，爬墙植物长得好，满眼碧色人爱瞧；古树名木受保护，驻足留影好去处。总务处景点房，青藤染绿花隔墙。

　虽然我们在绿化美化工作中取得了必须的收获，但离花园式单位还有不小的差距，今后我们将再接再厉把绿化美化工作推向新高度。

绿化年终工作总结4

　时光荏苒，20xx年很快就要过去了。回首过去的一年，宁波滕头园林绿化工程有限公司在各级领导部门、滕头集团公司的关心指导下，坚持“营造一流企业，争创一流工程，提供一流服务”的宗旨，充分发挥领导班子的领导核心和模范带头作用，通过公司全体同仁的努力，在园林绿化行业竞争日趋激烈的形势下，克服种种困难，取得了不错的成绩。20xx年全公司完成产值1。625亿元，实现销售额1。41亿元，与去年同比增长30%、35%，全年实现利税1390万元，同比增长39%。下面将我单位20xx年的工作情况总结如下：

　 一、锐意进取，开拓创新，提高效益

　20xx年是我国“十一五”规划的开局之年，公司紧紧抓住机遇，在国家持续加强宏观调控的不利客观条件下，转变经营思路，大力实施“建一项工程，树一座丰碑，占一方市场”的精品战略，把保证和满足用户需求放在首位。在苗木销售上，加强服务，整合资源，以精、优、全、低为基础，理顺与需苗单位的关系，建立长久合作机制。

　首先，经营业绩大幅上升。目前我国城市化率只有31%，低于世界平均水平15个百分点，根据对中国经济增长的潜力和中国人口增长的综合分析，可以预测，未来20年内，中国城市化水平将提高到60%左右，这意味着城市化率每年需提高约1.5个百分点。另外从我国城市的功能分区看，我国目前很多城市的功能分区并不合理，为了使城市土地价值化，必将对功能区重新划分，而这将导致现在很大一批城市住房资源的重新优化配置，很多需要配套和重建。根据这一思路，公司加强了与房产开发公司、基础设施公司的合作，把出精品、创放在首位，工程无论大小，只要是公司总包的，都对工程每一部分的质量保持高度的责任感，对每一个环节及每一个细节的质量负责，尽努力让业主对工程的质量、服务满意。雍景苑景观工程、宁波万达广场、奉化华信国际城景观工程、台州东京湾小区绿化工程、上海格林郡项目、杭州勤丰路—大农港路绿化工程等小区、广场绿化工程就是转变思路的成果。20xx年公司共完成工程项目26个，在建工程还有5个，超千万工程3个，其中义乌中央公园综合二期工程绿化面积达62。6万平米，全年完成工程额又超亿元。公司苗圃基地围绕“大规模、大规格、多品种、高档次、低价格、优服务”的战略方针，自身规模进一步发展壮大。本年度苗木销售近5000万元创历史新高，比去年整整翻了一番。其次，加强了公司的资源整合能力。资源整合能力对于企业核心竞争力的培育至关重要，企业能较好地整合资源，才能有效地发挥协同效应。这里说的资源不仅包括企业内部资源，也涵盖了企业可以通过各种途径获取的外部资源。对园林绿化企业来说，主要的外部资源有：银行及金融机构、政府、专业承包商、材料供应商、业主、行业协会、大专院校的研究机构等，与这些资源建立良好的合作关系，企业无疑将获得竞争优势，而且这些竞争优势也往往因竞争对手难以模仿而具有持久性。公司通过紧密结合集团公司，强化资源整合能力，提高了自身的核心竟争力。

　第三，规范施工工序、安全的管理。质量和安全是每一企业生存的基础，公司曾多次召开质量与安全会议，强调严把工程质量和安全，创精品工程对提高公司信誉的重要性，具体做到了以下几点：1、组织好设计交底和图纸会审工作。2、加强施工工序的质量管理：重视土壤的处理工作、定点放线的处理、种植穴、槽的挖掘、把好苗木质量关、浇定根水、固定支撑以及后期的养护管理工作。3、责令质安部定期和不定期相结合，对下属项目部所施工的工程进行检查。通过这些措施，公司的安全生产和施工的工程质量有了明显提高，全年无一起安全事故发生，慈城慈湖古县城绿化工程荣获中国风景园林学会“园林工程金奖”。还有二项工程参评宁波市绿化奖“茶花杯”的评比。

　 二、加强培训，优化人才结构，提高人员综合素质

　企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是企业价值增值中创造性的因素，是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。从业内人才的现状看，一些从业人员因循守旧，已显示出对新经济状态的诸多不适应；企业中大多数管理人员都是技术出身，既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏；熟练型技工的断档，也成为企业发展的一大障碍。针对这一现况，公司实行“人才兴企”战略。为了吸引和留住人才，公司决定大力改革用人机制和激励机制，为员工创造能发挥施展才华的良好环境，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创新性的分配办法，对人员进行考评和激励。同时，企业还非常重视人才培养，努力为企业员工创造各种锻炼和学习机会。

　质量管理始于培训终于培训，公司在培训教育上的预算占工资总额3%左右。为了确保如此高额的培训投资的有效性，公司对各种培训进行衡量、测试和评估。20xx年度公司组织技术骨干参加建筑施工企业三类人员培训，共有17人参加，通过省建设厅考核全部取得了安全生产考核合格证。公司的各级项目经理都参加了宁波市建委举办的继续培训教育，并全部通过考核。有47位员工通过考核取得了高级技师和高、中级技术工种岗位证书。有11人被破格评定为助理工程师。同时，今年又招收了8位项目绿理、施工员，为企业添加了新鲜力量。更可喜的是，刘斌、张朋达二位同志被评为中国园林优秀项目经理。还有三位项目经理正在参评中国园林优秀项目经理。这不仅是他们个人的光荣，更是我们整个公司的光荣。

　 三、规范经营，提升管理水平，全面塑造企业形象

　企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。具体地说，企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的。良好的企业形象有助于增强企业的竞争力、有助于开发人才资源、有助于创造良好的外部经营环境、有助于创造的经济效益。20xx年公司通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职工健康安全体系认证的复审工作。公司严格按照三个体系整合标准进行日常运作，改变以往“重项目、轻管理”的观念，切实转到“向管理要收益”的轨道上来，进一步提升了管理水平。在本年度公司被浙江省工商局评为重合同、守信用AAA级企业。

　 四、发扬团队精神，调动员工积极性，增强公司凝聚力

　个人很难充分具备理解重要的工作过程所必须的知识和经验，对于有效的企业经营而言，团队合作就是一种必不可少的选择，公司在这方面做到了以下几点：

　1、建立、健全任人唯贤的人才管理制度。

　2、抓紧对人才的充电，实行可持续发展的梯队建设制度。

　3、实行协调的重视使用制度。在给他们压担子的同时，公司支持他们在各自的领域一展身手，不但道义上肯定，而且要为他们创造必要的条件。

　4、实行激励性制度及合理、公平的竞争分配制度。顾客的满意是公司的目标，而员工满意是实现顾客满意的关键，而充分的薪酬、成长的机会、履行工作的职权、足够的`培训、工作环境中的安全感等都是员工所关注的。

　5、每个项目施工以前，公司都会让相关的部门参与建立一个小组，大力发挥团队的力量，全程参与、群策群力。

　同时，我公司也非常重视精神文明建设，经常组织党、团、青活动，如：篮球比赛、乒乓球友谊赛、参观先进党组织、春游等。公司自成功搬迁后，缓解了办公压力，自办食堂解决了广大职工午餐不方便的问题，尽量的为广大职工谋福利，我们给职工实行“三险一金”，切实为广大的职工着想，力所能及的解决员工的实际困难。通过这些活动、措施，公司员工间关系融洽，工作环境和谐。

　这一年，是艰苦奋斗的一年，这一年，是全体员工克服重重困难、通过奋力拼搏取得骄人成绩的一年。20xx年，公司全体员工将继续努力，团结奋进，为绿化世界、美化环境贡献自己的一份力量。

绿化年终工作总结5

　今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们建设局广大干部职工继续发扬“乐为建设添光彩，服务人民树新风”的精神，不断加大绿化行业管理力度，大力提高绿化工程建设和养护管理水平，绿化景观进一步改善。现在我市绿化覆盖率达36.3%，人均公共绿地达7.16m2。通过我局的不懈努力，为创建“全国文明城市”及“环境保护模范城市”打下了良好的基础，为人民的工作生活、休闲消谴提供了良好的舒畅空间，为我市两个文明建设创造了扎实的外部环境。

　 一、20xx年城市绿化基本情况回顾

　（一）大力做好道路绿化的建设

　人民西路绿化景观带工程为20xx年度政府实事工程，全长2.5公里，两侧各宽15—30米不等，绿地面积达7.5万平方米。为确保设计方案的质量，建设局作为组织者邀请了三家具有园林设计资质的单位参与竞争，通过方案优选，最后采用苏州园林局的绿化方案，通过公开招标，确定上海神州绿化公司等四家具有园林绿化资质的企业施工，同时由我市新城建设工程监理公司对该工程实施全过程监理，从而确保了工程质量。该工程已于4月17日竣工。共种植雪松、杜英、含笑等大小乔木灌木566523株，草坪54132平方米，在自然起伏的地形上形成了“春花烂漫、夏荫浓郁、秋色绚丽、冬景苍翠”的景观。该工程的实施，为我市打造了城市西入口的绿色通道。

　（二）努力提高公共绿地的质量，为市民提供良好的休息空间

　今年滨河休闲广场工程成为我市公共绿地建设的重点。滨河广场位于解放路正大桥北侧，总占地15449平方米，经过竞标，由省林业调查规划设计院负责设计，市园林工程公司施工。该广场绿化已种植完毕，其它张立膜休闲亭、各类灯及广场铺设和栏杆等将于5月30日完工。该工程以大广场、大草坪、抽象大色块、大树种的形式与现代亭、园林小品构造成极富有现代气息的大型公共绿地，成为西城区市民最重要的休闲娱乐场所，与东城区的文化广场遥相呼应，与周围景观协调一致。

　（三）百棵大树进城，为我市增加多重亮点

　自3月10日至4月30日，我市已有136棵大树进城，种植在城区一些交通要道口、休闲绿地和广场上以及一些重要建筑旁，树种是一些市民喜闻乐见的、且能较好地适应我市气候、土壤的银杏、桂花、三角枫、香樟和紫薇等，形成饶有特色的杏林、枫林、桂林等。最大的树胸径超过60cm，最小也达30cm，树龄最长者为128年。

　大树进城工程有力地提高了我市城市的品位，改善了人居环境，改变了城市绿化单调的格局。

　百棵大树进城工程没有动用市财政资金，而是由有一定经济实力的机关、企事业单位以及社会各界人士捐献而完成的。绿化资金渠道的拓宽，有力地减轻了绿化建设和改造给财政带来的压力。

　（四）、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作

　去年冬今年春，气候偏暖，如果不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发，我市建设局积极督促园林处组织力量，对病虫害进行全面普遍防治，喷药面积达70万平方米。同时对全市道路、公共绿地和居住区绿化进行全面的修剪与整枝，五个月来共清理枯树、枯枝5000多株，对行道树定干700多株，修剪各类草坪达30万平方米；清除绿地内杂草耗费人工1100多工；对草坪、乔灌木进行了全面的施肥，共耗肥3000多公斤。对道路进行全面补缺，共补了360多株雪松、广玉兰和香樟等行道树、大叶黄杨等绿篱1000多米，花灌木300多株。由于绿化管理措施及时，有力地保证了我市的绿化成果。

　 二、20xx年城市绿化工作具体实施办法

　（一）重要工程邀请专家来设计

　今年我市重点工程均邀请专家来设计，滨河广场园林绿化工程由省林业调查规划设计院的专家负责设计，西入口绿化景观带由苏州园林局专家设计。园林专家视野宽、见识广，以超前的意识来规划与设计，以大气魄、大手笔突破海门人自己设置的框框与局限，带来了全新的设计理念。建造成真正意义上既合乎现代市民生活、休息需要，又能满足将来市民欣赏要求的园林绿地。走出海门邀请专家来规划设计，将赋予园林绿地更为持久旺盛的生命力，与市民生活更为贴近的亲和力。

　（二）城市绿化工程进行公开招标

　城市绿化进行公共招标，将为市财政节约大量的城市建设资金。今年我市两个重要工程中，人民西路绿化景观带工程为财政节约38.57万元，占绿化投资的11.17%，滨河广场园林工程以园林定额为准，下浮29%，估计能节省40万元左右。

　（三）工程施工实行监理制

　监理制度严格实行，有效地保证了工程的质量，今年我市两个重要绿化工程，均由我市新城建设工程监理公司进行监理。该公司的园林专业管理人员整日赴在工地上，采用旁站、巡视、平行检验的方法对工程进行全过程监督。监理制的实施，牢牢地为工程质量把好了关，无形地减少国有资产的流失，节约了资金。监理制度值得在城市绿化建设工程中推广。

　（四）延长绿化工程的养护时间

　1、绿化养护期有效地延长，使得绿化种植单位责任进一步加强，对他们来说，责任心就是利润，提高成活率就是增加收入；

　2、施工后代管三年，直接地为我市节约了三年的绿化养护费;

　3、养护三年后，建设资金才能全部结给施工单位，其实也就是把该一年付清的建设款分作三年来支付，明显地缓解了资金周转的压力。

　 三、当前城市绿化中存在的不足情况

　（一）我市绿化分布不均匀

　由于历史原因，旧城区，特别是城区中心地段，建筑物拥挤密集，绿化余地小，绿化保护设施不完善，造成了绿地量少，大型绿地奇缺的尴尬局面。我市只有坚定地按照统一规划，拆墙建绿，见缝插绿，一步步地把旧城改造成合乎园林城市要求的新城。

　（二）居住区绿化质量良莠不齐

　由于居住区范围广、面积大、开发商众多，他们各自为政，虽然遵循总体绿化规划，但各个部分的具体设计却风格不一，树木品种繁杂，规格大小不一，导致小区绿化缺乏系统性，给人以零乱无序感。

　（三）引种驯化工作力度不大

　与先进地区绿化科研单位联系少，我市的植物品种驯化工程丞待加强。经过驯化的品种，应是适应能力强、病虫害少、景观效果好的树种。

　（四）园林绿化维护工作不细

　城区绿化面积不断加大，而园林绿化养护费却不断压缩，资金的匮乏，导致了维护工作仅能停留在较为粗放的水平。俗话说：“三分种、七分养”，应该多渠道筹措城市绿化建设资金，增加城区绿化维护费用，同时督促维护管理工作细化、标准化。

　 四、今后工作打算

　我市城市园林绿化工作将继续按照省政府提出的城市绿化“一手抓改革、一手抓创建”的工作思路，突出重点，集中力量建设一批大规格的形象工程，精品工程，确保城市绿化水平有新的提高。

　（一）以城市总体规划为依据，充分挖掘潜力，在保证质量的前提下，努力增加各类绿化数量

　1、公共绿地：继续突出重点，精心抓好公共绿地的工程建设，强调绿地的生态功能，景观效果。

　2、道路绿化：积极配合道路市政建设，高质量、高标准地建设好道路配套绿化。

　3、居住区绿化：严格抓好居住区绿化的审批与验收，保证我市小区绿化质量与数量。

　（二）加强绿化养护管理

　充分发挥园林处绿化养护主渠道作用，争取从今年下半年开始实施城区绿化总会计师护制度改革，订立绿化养护责任状，按照养护面积确定养护费用，并包干使用，加强科学管护，及时施肥治虫，确保城区绿化随时保持良好状态。

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晓庄的人物轶事

晓庄，并不是她的真名，她的原名叫庄冬莺。“因为我出生在冬天，我们家里姐姐妹妹名字里都有莺字。”那是1933年的冬天，晓庄降生在奉化曹村。那个年代里成长起来的青年，大都是在舞动的红旗下逐渐成熟的，他们的生命执着于火热的理想。

16岁，晓庄参军了。由于年龄太小，她被安排在政治部文工队，随着解放大军南下，文工队被改编，晓庄成为第22军政治部文工团的一名文艺兵。1950年3月的一天，晓庄生命中第一个摄影春天来临了——军宣传部长来到文工团，要为军报物色一个女孩学暗房，幸运的晓庄被选中了。在17岁的时候，她第一次好奇地抚摸到了照相机，谁知道，这一摸就整整50年没有放下。

启蒙老师是照相馆学徒出身，他把在师傅那儿学的一点本事毫无保留地传授给了晓庄。

“当时的暗房就是老百姓的八仙桌，桌子上面蒙了被子，几个角都蒙起来，人钻在里头。当时也没有红灯绿灯，都不能看的。也没有电，什么都没有。”晓庄回忆起当时的情形。

为了解决照明问题，师傅教晓庄点上一支烟，借助烟头的红光看底片。“抽一支烟，烟抽了以后从底片正反两面看，两面有影子，显影就够了。”

为了在烟头点亮的一瞬间看个清楚，每次得狠狠地吸一口。还是个小丫头的晓庄，有时被熏得眼泪都流出来了，就让外面的人帮忙，在桌子外面点好烟，等需要的时候，把香烟递进来。如此下来，每次都折腾得够呛。

“1950年五四青年节，当时组织团员搞比赛打篮球。打篮球的动作蛮快的，但是我相机的速度是慢的。所以，人跳起来是照对了，但篮球是扁的了。”在这张《篮球比赛》的照片上，记者看见一个跳起的运动员，他的左侧有一个空中飞行的篮球——不过是扁的。但这次机会让晓庄骄傲了一回，因为其他女孩还不能学习摄影，晓庄也从这次经历中获得了“晓庄”这个称谓。谁知道，几十年后，这个名字，竟然成为新中国历史上一位响当当的女摄影师的名字。 年纪轻轻的晓庄在懵懂中开始步入摄影世界。1952年，她所热爱的摄影事业，向她发出了更为热情的邀请——她被调入《新华日报》当一名专业摄影记者。一个是涉世未深的小丫头，一个是著名的大报。当仍然身穿旧军装的晓庄出现在《新华日报》人事部时，一位女同志疑惑地看着她：“向部队要摄影记者，怎么来的是个小丫头？”

可是，正是这个小丫头，在新中国建立后的三十年里，三十年如一日地用一张张照片记录下了新中国的历史：《苏联专家在麻田》、《南京长江大桥通车》、《专业户进城》、《利国铁矿爆破》、《蚕茧丰收》、《踏碎银波》、《细筛新谷》……那个特殊的历史时期，永远占据了人们心头最柔软的部分，尤其看见当时的照片，一旦触动，感触尤深。如今，这些老照片被晓庄一一收藏起来，它们各自将那个年代的故事永远地定格在瞬间的影像中了。

晓庄最紧张的一次经历，是长江大桥通车的一次拍摄。1968年12月，南京长江大桥通车在即，报社要出画刊。晓庄被派前往执行拍摄任务。

由于摄影设备的局限，无法将火车、汽车和轮船拍在一张照片里。为了寻找有利拍摄位置，记者们爬绳梯上桥头堡。男记者们爬得很快，而晓庄在爬上去的时候，差点掉进了长江。“绳梯软晃晃的，我一只脚忽然踩空了，幸亏后面拉了一把，不然我就掉下去了。”那段经历让晓庄铭记南京长江大桥的南桥头堡，至今，路过那里还心有余悸，但她仍然会开玩笑地说：“要是掉下去，我就当英雄了。”

作为一名摄影师，最亲的莫过于手中的相机。在新中国成立后的几十年里，拍摄下如此大量珍贵历史照片的晓庄，并没有拥有最先进的摄影设备，甚至闪光灯也是看见国外记者用后，经过争取，才获得一个国产的闪光灯。

在新华日报地下仓库里，晓庄找到了当年的“老战友”们——像大电灯泡一样笨重的闪光灯：大多已经褪去了颜色，有的甚至缺了一个口。晓庄很熟悉它们，指着“电灯泡”下的一个长柄向记者介绍说：“这里用三节电池。”然后，指着长柄的下端：“这个插起来，连着相机……”

虽然拿在手里很笨重，但这些“电灯泡”在当年是并非人人都认识的稀有之物，在晓庄的摄影生涯里，它们有几次在采访外宾或国家***的现场意外爆炸。

“像放大鞭炮一样，锡纸满场飞。”老人回忆道。

如今，老人提到这段往事时，只朴实地说：“用相机记录新中国50年变迁，我觉得我还做了些事儿。” 很难有人想象，当一个人活到60岁了，还能迎来事业上的又一个春天。晓庄就是这样，在即将年入花甲之时，身患骨刺和静脉曲张之痛的她却没有放弃对摄影的追求，她继续记录着新中国又一段历史——《中国三峡》。

1992年8月，江苏省出版总社、中国摄影家协会、江苏人民出版社、《光与影》摄影艺术杂志编辑部共同承担了《中国三峡》这本画册的组织编辑任务。这本画册要求集艺术性、权威性、资料性于一体。因此，它的拍摄任务是很繁重而细致的。即将进入人生第60个春秋的晓庄，成为这次活动的核心人物。

那一年，晓庄59岁，时任《光与影》杂志主编以及江苏人民出版社摄影组组长。由于晓庄结识了很多摄影界朋友，在号召了几十个摄影师之后，晓庄再一次挑战生命和事业的春天的旅程开始了。

“在三峡，我们女同志是非常不方便的。水经常喝不到。我们也不敢喝水，找厕所特别困难。”晓庄回忆起拍摄神女峰、寄住在青石镇的那段时光时说：“山上水紧张，电也没有，似乎时光倒流，又回到了‘上山下乡’的年代。和我同行的杨健是南大历史系的学生，刚参加工作不久，她从来没下过乡，胆子小得不得了。”

“她想上厕所就说，‘晓老师，后面厕所我不敢去，你陪我去吧。’我就陪她去，刚推开厕所虚掩的门，突然一只猪一声大嚎，伸出两只脚，把小姑娘吓得直往回跑。我赶紧把门关上，心里一阵‘扑通’乱跳。”

虽然条件艰苦，但晓庄和同行的艺术家们并没有放弃对三峡历史的记录。为了拍摄到最佳景观，他们甚至夜探白帝城。尽管腿部患有骨刺和静脉曲张，晓庄老人硬是拄着拐杖，磕磕绊绊地走完了依斗门的500多个台阶。一夜等候过去了，第二天瞿塘峡浮动起朵朵白云。晓庄忘记了劳累，也顾不上不争气的腿，只是不停地按动快门，记录下一幅幅美景。

凝聚了晓庄等一大群摄影家心血的大型画册《中国三峡》，获得了第二届国家图书奖。晓庄带着孩子般的笑容说：“我觉得能拍照，是人生最大的快乐、最大的满足，真的。” 晓庄，即便到了晚年还在一直积极地延续着她的青春、她的梦想。

1996年，一次无情的遭遇重重地打击了她：在周庄参加一次摄影活动时，她遭遇了车祸，两条腿有三处骨折，连续两年躺在病床上不能起来。

“撞得很厉害，医生说我站不起来了。手术也没做好。” 可是谁能想到，两年以后，就在1998年，她凭借着坚强的毅力，坚持锻炼，竟然奇迹般地站了起来。

1998年的春天，长期卧床后的晓庄就迫不及待地拄着拐杖继续她的摄影生涯了。春天，晓庄的生命有了转机，而她的艺术生命也延续了下去，晓庄摄影生涯中又一个春天来到了。这些常人不敢想象的事，一个年逾花甲的女摄影家全部做到了。

1998年春天，晓庄大病初愈。震动摄影界的《残荷》、《撒网》、《雾中渔船》、《玉龙雪山》等等，都是她拄着拐杖或者卧在汽车里进行拍摄的。

1999年初，晓庄去浙江丽水参加了全国第四届摄影艺术节。同年，她又去了昆明采风，在车上拍摄。2000年6月，应部队老战友的邀请，去了大西北。2001年6月，去了井冈山和婺源；8月，去了北戴河、山海关。

从一部德国的莱卡相机开始，晓庄开始用影像记录大时代的变迁，同时，也不放弃对艺术小品创作的追求。

70多年过来了，当年那个幸运的小女孩变成了新中国著名女摄影家，这一过程中，晓庄的生命里一直充满春天的气息。两年前，她买了电脑和扫描仪、打印机，70岁的老人，像个小学生似的，一切从头学起，将数以万计的底片整理、输入电脑。2003年，一本浓缩了晓庄一生摄影作品精华的画册——《瞬间的回忆》出版了。

奉化市实验中学的学校业绩

2008年、2009年连续两年中考前40%、后20%、全校平均分三项指标名列全市第一。

2009年中考更是三战三捷，取得了历史性突破。4月，46名保送生被奉化中学提前录取；5月，各有18名、12名保送生分别被奉化高级中学、武岭中学实验班录取；6月，在囊括全市9个奖励指标的情况下，46名毕业生被奉化中学录取，574.5分的录取分数线仍遥遥领先于全市，76名毕业生考上奉化中学三限分数线。这样，我校升入奉化中学的人数达到168人，占奉化中学高一新生近三分之一，重点中学升学率达到25%。成功地实践了我校几年来“轻负高质”的办学理念，办学规模不断壮大，初步形成了“教有特点，生有特长，校有特色”的办学特色。 07年9月，市少体校落户我校以来，运动队训练有素，市运会团体总分逐年攀升，

09年跃居我市第二名。射击队成立一年半来，荣获“浙江省射击比赛团体总分第二名”，我校被评为“宁波市射击训练基地”，正积极参评“浙江省体育特色学校”。葫芦丝演奏队在宁波市器乐演奏比赛中荣获二等奖，成为各县市唯一一所初中获奖学校，在宁波大市内影响巨大。学生篮球队、校合唱队都相继取得了优异成绩，这一切正日益成为我校体艺教育特色。 07年6月，获宁波市“蛟川杯”初二科学竞赛团体优胜奖；

07年12月，获宁波市“东海实验杯”初二数学竞赛团体优胜奖；

08年5月，获宁波市“蛟川杯”初二科学竞赛团体优胜奖；

08年11月，获宁波市“锦屏中学杯”初三英语竞赛团体优胜奖；

另外，在省信息学竞赛中，我校每年有学生获得二、三等奖，在奉化市内的各项竞赛中，我校更是遥遥领先。 （一）人本管理特色

校长治校的根本任务是调动全体员工的工作积极性和学习热情，以

宽松、和谐的氛围凝聚人，充分调动一切积极因素参与管理活动，努力形成上下一心谋发展的优良风气，从而构建和谐校园。

（二）竞赛特色05年初我们提出“学科竞赛冲出奉化，走向宁波，在宁波大市中有我们实验中学的一点声音”这样的目标；三年来，学校在宁波市级以上学科竞赛中，摘金夺银，可谓硕果累累。05年、07年宁波市初二数学竞赛团体优胜，07年、08年连续两届初二科学竞赛团体优胜，07年8月我校两名学生代表奉化市初中学生参加广州华杯赛决赛获铜牌。参加省信息学奥林匹克竞赛，04—07四年中获省一等奖2人，二等奖8人，三等奖5人，参加宁波市语文阅读竞赛和英语竞赛也取得相当不错的成绩。这些成绩的取得证明了我们已基本实现05年初提出的目标，学科竞赛的特色正在逐步形成。 （一）加强师资队伍建设

加强师资队伍建设是一所学校永恒不变的主题，而校本研修是教师专业成长和发展的主要抓手，我校一直重视校本研修工作，并在校本研修过程中尝到了甜头，从03年到08年中学高级教师数从个位数跃升到现在的38人，有宁波市骨干教师2人，奉化市名师和骨干教师8人，师资队伍建设有了长足的进步。学校先后被评为奉化、宁波两级校本研修示范学校，现在正积极准备向省校本研修示范学校冲刺。

（二）抓好安全工作

经费、质量、安全是每个校长必须考虑的重中之重的三个问题。“安全不保，何谈教育，”这一点我相信每个校长都有深刻的体会，上个月由校务办牵头结合学校实际，我们重新疏理了整个学校的安全工作，从交通安全、饮食卫生安全、硬件设施安全、学校秩序安全、季节性安全等方面进行排查和治理，并进行了实验中学安全目标管理分解。内容涉及到16个大方面，69项具体的要求。通过这样的目标管理分解，什么活动，谁为主去思考，谁负责，什么岗位，谁做，做什么？很清晰。另外，我们从06年开始实行政教员制度为政教处配备专职的政教员，一方面作为政教主任的助手，另一方面加强纪律、卫生、学生行规、安全等方面的检查，效果较好。

（三）继续在实施“轻负担高质量”方面作出有效的探索

07年4月，我校作为宁波教研室推荐的宁波市6所学校之一参加了浙江省“轻负但高质量”经验交流会、听取了5所学校的经验介绍，实地考察了绍兴县实验中学，积极和兄弟学校校长交流，一方面更坚定了自己的办学思路，同时更感觉到与兄弟学校的差距以及开展此次工作中的压力。今后的工作需把握好“轻负担高质量”实施过程中的四个核心环节；一是规范，二是课堂，三是教师，四是评价。另外，根据全省目前“轻负担高质量”的实施处于攻坚推广阶段，全省各校从学校层面，从单个学科层面做的研究较多，而从一个班级层面做的研究不多，因此，下半年我们打算做一个“班级‘轻负担高质量’对比实验研究”，开题报告已送至省教育学院，请专家作出指导。

工会活动策划方案

　为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要提前准备好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我精心整理的工会活动策划方案，希望能够帮助到大家。

工会活动策划方案1

　为增添节日氛围，增强集体凝聚力，增进同事间的友谊，确保全所职工过上一个愉快、祥和的春节，工会准备组织全所职工及其家属开展一系列健康、有意义的活动，现将活动方案安排如下：

　 一、活动时间： 20xx年xx月xx日

　 二、活动场地： xx县师范附小操场

　 三、参加人员： 全所职工及其家属

　四、活动内容和具体安排：

　（一）投篮活动

　选定半块篮球场，男士以罚球线为准，女士以罚球线前一米的距离为准进行投篮，每人投篮次数5次，每投中一次获得一张奖券。

　（二）家庭接力往返跑

　画出50米长的平行跑道，以每个职工家庭为单位派出一男一女作为一组，每次6组选手参加，每一组的男士站在50米跑道的起始端，女士站在50米跑道的终端，进行接力往返跑。每组评一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，并分别发给三张、两张、一张奖券。

　（三）慰问退休、困难职工

　为体现集体温暖，切实关心退休、困难职工的家庭生活，行政、支部、工会领导将一同慰问退休、困难职工，与他们座谈、交流，了解并切实解决他们的困难，为他们送去节日礼品。

　（四）集体晚宴

　单位领导、职工及其家属将一起共进晚宴，在欢声笑语中共同感受浓浓的节日氛围，共同迎接又一个崭新的春天。

　 五、经费预算： 3万元

　六、活动要求：

　（一）办公室做好活动场地联系、活动器材准备、安排裁判人员。

　（二）全所职工及其家属积极参加。

　（三）体育活动以娱乐为主，不能在活动中发生任何不愉快。

工会活动策划方案2

　为了推动全民健身益智运动蓬勃开展，丰富全局职工的业余文化生活，XXX工会决定举行20xx年春节文体活动，具体安排如下：

　一、参加人员

　全局职工可自愿报名参加活动项目

　二、活动时间

　20xx年2月16日下午13：00——17：00(农历十二月二十八日)

　三、主办单位

　主办单位：局工会

　活动组委会：

　组 长：XXX

　成 员：XXX

　四、活动项目及组织人员

　1、钓鱼比赛： 组织人：XXX

　2、套圈比赛： 组织人：XXX

　3、飞标比赛： 组织人：XXX

　4、掰手腕比赛： 组织人：XXX

　5、扑克比赛： 打捧组织人：XXX

　火箭组织人：XXX

　五、活动规则

　1、钓鱼比赛规则。参赛人员用自制鱼竿钓瓶子，钓起后放到指定区域算完成1次。在规定时间内，完成3次者获一等奖，完成2次者获二等奖，完成1次者获三等奖。获奖情况现场确定(见附表1)。

　2、套圈比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向前扔掷圈，每人连续投10次，套中不同的标杆得到不同奖品即可，每个标杆限定套中一次。获奖情况现场确定(见附表2)。

　3、飞标比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向标盘上飞标，每人连续投射10次，总计分数为最终得分。获奖情况(见附表3)按分数情况确定，一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。获奖情况现场确定(见附表3)。

　4、掰手腕比赛规则。参赛人员每2人一组进行比赛，在固定的桌台上掰手腕，右手手背先接触桌面者为负，采取单淘汰赛制，按报名抽签顺序比赛。共分3个级别(1)男子组A级别(40周岁以上)(2)男子组B级别(40周岁以下)(3)女子组。获奖情况按胜负情况确定(见附表4)。男子组每个级别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，女子组取前3名。

　5、扑克比赛规则。

　两项比赛每人只可报名参加一项。

　(1)打棒比赛。打棒比赛只设个人项目，参赛人员每两人组成一队，自愿报名，采取单淘汰赛制，抽签分组对决，每局四副牌，四个人进行游戏，对家两人为一组，两组相互对抗，按“3—A”顺序升级，首先打过“A”者为胜利。打棒(扑克)比赛分组确定后，请参赛人员利用午休时间和其他非工作时间开展比赛，分组比赛结果在2日内报组委会，由组委会统一安排接下来的晋级对手，在2月14日前将产生决赛名单，2月16日进行决赛。获奖情况(见附表5)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

　(2)火箭比赛。参加扑克比赛的人员为不参与打棒比赛人员，比赛规则参照打棒比赛规则，首先打到20分的为胜利。2月16日进行决赛。获奖情况(见附表6)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

　六、 几点要求

　1、各部门要精心组织参与，确保参赛时间和人员，保证活动质量。

　2、要遵守各项活动规则，并注意保持楼内卫生，不得大声喧哗。除2月16日外，活动不得利用工作时间。

　3、“评比兑奖办公室”设在办公室，一楼会议室为兑奖处。

　4、各参加活动人员到各项目组织负责人处报名，报名时间截止到2月10日。本次春节活动规程未尽事宜将另行通知。

工会活动策划方案3

　 一、活动目的： “三八”妇女节是女同胞的节日，体现了党和校领导对女职工的关怀，为了使佳节过得更有意义，愉悦大家的身心，过一个充实、快乐的`节日。

　 二、活动内容：

　1、积极参加县妇联组织的系列庆祝活动

　2、组织教师积极参加县教育局工会组织的民俗文化系列展演活动

　3、组织老师参加全县“知识女性自立自强”主题讲座活动

　4、评选“三八”红旗手活动

　5、组织全体女教职员工做萘粑粑

　 三、活动时间： 3月5日—6日

　 四、 参与人员：

　1、全体在职女教职工

　2、民俗文化展演人员、“三八”红旗手及领队

　 五、要求：

　1、请全体女教职工于3月5日1点半前赶到xx艺术馆听“知识女性自立自强”主题讲座。

　2、“三八”红旗手和领队3月5日9点前赶到xx县学生社会实践活动基地参加县教育局工会组织的民俗文化系列展演活动。

　3、全体在职女教职工3月6日分成六组做萘粑粑，每人元的活动经费

　4、希望各位女教职工能克服困难，安排好工作和有关事情，积极参加庆祝自己的节日活动。

　 六、活动经费： 全校7位女教职员工共计千元左右

工会活动策划方案4

　为庆祝“五一”国际劳动节，丰富文化体育活动，提高广大职工坚持锻炼身体的健康意识，营造团结协助、和谐发展的团队精神，激发干部职工工作的积极性、创造性，发扬力争上游、勇于拼搏的体育精神，经研究，我校工会决定开展“迎五一”环保登山活动，现将具体方案布置如下：

　 一、活动主题 ：与文明同行，和绿色相伴

　 二、活动时间： 5月4日下午2：10从学校出发，

　 三、参加人员： 各班选派男、女生各5名参赛

　 四、登山地点： 紫金公园

　 五、登山活动工作人员

　1、总指挥：XXX

　2、登山起点负责人：XXX、XXX、XXX、XXX

　3、登山终点负责人：XXX、XXX、XXX、XXX

　4、安全负责人：XXX

　5、医护负责人：姜XXX、XXX、XXX、XXX，时刻为实施急救待命。

　6、后勤保障：XXX

　7、摄影宣传：XXX

　8、各班参赛选手及其他学生的安全由班主任选好后勤服务人员及护理人员，沿队员登山路线做好后勤及安全工作，班主任随行，及时处理好各类突发事件。

　 六、登山活动具体安排

　1、登山分组。本次登山活动分六组：

　初一年级男、女生组；初二年级男、女生组；初三年级男、女生组。

　2、各班于4月28日前将参赛选手名单交团委XXX老师处。

　3、准备好登山奖状及奖品，由团委XXX负责具体落实（5月4日前）。

　4、联系有关单位准备好登山期间的车辆秩序维护（XXX负责）。另安排其他教师实施维护。（具体人员另行能知）

　6、准备团旗一面，提前竖立于登山终点（团委XXX负责）。

　7、登山分组号码（团委XXX负责）。

　 七、登山奖励

　1、体育道德风尚奖2名，奖金100元。（集体）

　2、前5名奖。各组评选出前5名，分别发给个人荣誉证书和纪念品。

　3、登山集体奖。各班学生根据到达终点的先后分别获得一个名次，第一名15分，第二名14分，依次递减。男、女总分多者为该年级登山优秀班级，发给该班奖状和奖金100元。

　 八、温馨提示

　1、本次登山活动为集体活动，要求广大师生积极参与，并提前安排好工作，按时参加登山活动。

　2、为确保登山安全，登山时穿着运动鞋、运动服，并根据体力和身体状况，调节好登山速度。

　3、在登山活动中，要讲文明，做环保的使者。

工会活动策划方案5

　夏日炎炎，气温日渐爬升，1期停车检验在即，为充分体现工会组织对职工的关爱之情，体恤1线职工的应尽职责，下降高温环境作业下，人身事故产生率，提高职工工作积极性，保证安全、高效、优良的完成停车检验任务，经分厂领导班子研究决定，特在检验期间展开以“战高温、斗酷暑、1线行”活动为主题的送清凉活动。围绕广大职工的生活条件和饮食卫生，避免检验进程中因高温致使的中暑事件，工会将会在检验期间，在干法路上逐日(除阴雨天外)9时和105时分别准备两桶凉茶为大家解渴降温。备注:为方便大家饮用，两桶凉茶中有1桶暂定为白开水。

　1、为节俭资源，本次活动将不提供1次性杯子，如有此方面要求的请自带。

　2、因条件限制，每次提供量可能不足，请大家取水时根据自己所需量，尽可能不要照成浪费。

　3、请大家安排好时间，如人员过量时请遵照秩序，逐日会有工作人员为大家服务。

　4、活动准备的水具请饮完归还，不允许带入工作现场，如有需要请自备。

　5、工会会在活动地点为大家放置医药箱，如有需要的请与工作人员联系。

　在活动进程中，会根据大家提出的意见调剂方案，如有不足的地方请相互体谅。此次活动由多晶分厂工会主办，请想提出建议的员工与工会联系。

工会活动策划方案6

　 一、活动背景

　20xx年3月12日，是我国第37个植树节。 为了进一步为省会生态环境改善贡献自己的力量，充分体现晟地丽江的社会责任感和使命感。晟地丽江房地产开发有限公司将举办“约会绿色?扮靓春天”植树节活动，同时也为答谢广大业主对我们支持和信任，让广大业主在这个春风和煦，春意盎然的春天里，感受春的脚步，呼吸20155的第一缕清新空气。

　 二、活动目的：

　重在答谢支持项目的新老客户，让其感受公司的人性化管理氛围，体验作为项目业主的优越性。同时向社会展示项目信息及概况，吸引更多购房置业者的关注。

　 三、活动时间：

　20xx年3月12日（暂定）

　 四、植树地点：

　小壁林场

　 五、活动组织：

　主办方：晟地丽江房地产开发有限公司

　协办方：银河房地网 石家庄经济广播 石家庄新闻广播

　承办方：智联传媒

　 七、活动和宣传执行：

　石家庄银河房产网负责全面宣传和现场组织执行

　 八、活动规模：

　200人左右（注：根据具体报名人数可以调整）

　 九、活动效果及预期：

　此次以义务植树公益活动答谢支持项目的新老客户，彰显晟地丽江的企业文化理念，同时也让广大业主在此次活动中，了解和体验绿色环保在我们日常生活中的重要意义。并借助银河房产网对活动的全程报道，扩大晟地丽江的知名度，从而达到销售的目的。

　为保证此次活动的顺利进行和取得圆满成功，通过活动执行方石家庄智联传媒及旗下银河房产网以及合作媒体进行前期预热、中期执行以及后期跟踪报道的系列宣传方案，将全方位的为此次活动进行宣传报道，可以说活动本身将公益事业、客户答谢、广告宣传融为一体，具有较高的价值回报。

　 十、活动宣传流程

　至3月11日 通过银河首页、房产首页、论坛、电台等平台进行大范围征集。让更多愿意参加此次活动购房者了解此次活动的情况。

　3月12日 条幅宣传和活动现场拍摄。20xx年公司植树节活动方案20xx年公司植树节活动方案。通过专业的采编、视频团队。现场拍照、合影、视频采访等手段全方位展示本次活动。

　活动结束 在所有参与媒体刊登此次活动。并在银河房产网首页PPT上添加此次活动照片和此次活动专题链接，并在项目论坛中发布此次活动的照片和相关内容。

　 十一、具体活动流程（略）

　 十一、晟地丽江需执行要求（略）

　1、物料准备：

　2、联系业主，确定人数。

　3、提供业主的****用于活动当天签到。

　 十二、活动物品及预算：（略）

　 十二、其他：

　1、本次活动由银河房网策划和全程执行；

　2、晟日丽江项目只需提供相关经费和相关物品；

　3、希望晟日丽江项目相关工作人员积极配合此次活动。

工会活动策划方案7

　欢度五一劳动节，登高望远，陶冶情操，感受体育锻炼的魅力，享受成功的乐趣，体现团队精神，丰富业余生活，创建和谐校园文化。为此，工会将举办全校教工“欢度五一劳动节、喜登白云山活动”。

　 二、活动内容

　登白云山

　 三、组织机构

　总指挥：范献华

　工作组成员：常志华、胡美玉、石春鸿、徐丽萍、刘德健、徐国强、各工会小组长

　 四、具体事项

　(1)时间;20xx年4月30日下午14：30—17：30

　(2)地点：白云山风景区

　(3)形式：自由组合，自由活动

　(4)考勤：

　下午17：00前在山顶公园鸣春谷处登记，并领取100元活动费。

　(5)要求：希望各位工会会员准时参加，团结合作，互相帮助，根据自我身体状况和健康条件，确定登山的速度，要量力而行，并且爱护公物，注意安全，参加活动有始有终。

工会活动策划方案8

各工会小组：

　为欢度春节，活跃职工文化生活，缓解职工工作压力，经20xx年1月4日院工会委员会研究，并报经院党政联席会议研究同意，拟在20xx年新春佳节来临之际，组织全院职工开展游园活动。现将有关事宜通知如下。

　 一、活动时间： 20xx年1月18日下午14点至17点

　二、活动地点： 医院停车场

　三、活动项目及规则

　1、易拉罐积木 规则：叠易拉罐，5个不倒得奖劵一张。

　2、投羽毛球 规则：投掷点距离水桶3米，每人3次机会，将羽毛球投进水桶一次即获奖券一张。

　3、瞎子敲鼓 规则：蒙眼敲到鼓者获奖券一张。

　4、小猫钓鱼 规则：每人1分钟，可以几人同时进行，吊起3条鱼者获奖券一张, 吊起6条鱼者获奖券两张。

　5、套圈圈 规则：在2米距离内摆放装有矿泉水的瓶子，投圈圈，每人3次机会，投中一个获奖券一张。

　6、百题知识竞猜 规则：每人选一个题号答题，答对获奖卷一张，答错无。

　四、活动要求

　1、本次活动现场参与现场发奖券，职工凭奖券到大会议室兑换奖品，欢迎广大职工踊跃参加。

　2、请各工会小组长接此通知后，认真组织，并将值班人员名单于20xx年1月13日下午5：30分前报到院工会办公室。不参加者，视为自动放弃。

　3、请各科室安排好值班人员，不得影响科室正常工作。

　xx省中西医结合医院工会委员会

　20xx年x月x日

工会活动策划方案9

　为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工;在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五点半后时间，分别于3月7、8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。

　经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：

　1、体育运动;

　2、各类小游戏;

　3、知识小问答。

　4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。

　通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化的了解;而且使来自五湖四海的员工们了解到解武博世的企业发展知识、企业福利、企业内涵等各方面;员工也是可以体会公司对员工关心与支持。

　时间人员定位：

　公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。

　第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)

　1、各门店人员参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。

　2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

　第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)

　1、各门店人员参加点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。

　2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日由博世站举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至解武博世站。

　第三项知识小问答安排：

　1、各门店人员集中在3月8日晚七点钟在博世站二楼会议室举行。

　2、由行政人事部人员举行提问式回答。回答人员进行排名，由第一名开始按顺序排名。

　名次第一名第二名第三名鼓励奖参与奖活动物品置办总合计费用为1100元

　名额1235所有员工

　奖品2001005030颁发参与礼品一份5元

　费用合计200200150150约为200元200元

　第四项内容安排：(人员调查数为70%)

　1、 有部分员工提出直接发放物品或是现金。

　2、 有部分员工提出三八妇女节放假半天。

　3、 所有人员3月8日下午聚餐一次。

　员工聚餐费用为300元/桌*4桌=1200元。

工会活动策划方案10

　 一、 活动主题

　为丰富我公司全体员工业余生活，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，促进大家的交流，培养集体荣誉感，特此本次工会活动举办篮球赛。

　 二、 活动时间及地点

　活动时间：20xx年7月29日

　活动地点：

　 三、 主办单位

　主办单位：

　 四、 活动对象

　 五、 活动流程

　公司工会活动当日上午进行公司月度例会，总结上月工作情况并积极绸缪下月工作安排。

　中午安排员工就餐。

　下午进行篮球比赛。

　 六、 参赛方式

　比赛分为两支队伍，甲队由市本级、鄞州区、奉化选派5名员工参赛，乙队由慈溪、余姚、宁海、舟山选派5名员工参赛。

　 七、 比赛规则

　1、

　2、

　3、 双方上场人数各为3人，替补2人。 比赛时间为40分钟，上下半场各20分钟。 其他规则参照美国职业篮球联赛相关规则

　 八、 物资需求

　1、

　2、

　3、 比赛用水 奖品 照相机

　 九、 奖项设立

　胜利一方每人获得价值100元奖品一份，失利一方每人获得价值50元奖品一份。

　 十、 活动预算

　1、 中午员工就餐1500元

　2、 比赛用水100元

　3、 比赛奖励750元

　4、 拉拉队奖励450元